Wat is goed functioneren?
Goed functioneren betekent: blijvend aanhaken bij wat de organisatie vraagt of wat de functie nodig heeft oftewel bij voortduur voldoen aan de functie-eisen. Dat vraagt een inspanning van de organisatie (de leiding) en van de medewerker. Beide hebben een inspanningsverplichting wanneer het over functioneren gaat.
Hoe begint het functioneren van een medewerker?
Functioneren begint met het in dienst nemen van de medewerker. Uw organisatie heeft verwachtingen van de medewerker en de medewerker heeft verwachtingen van de organisatie. Zodra de medewerker begint en zijn eerste werkdag is een feit dan begint het thema functioneren. Een thema wat eindigt op de datum van uitdiensttreding.
Wat is de ideale omvang van een team?
De ideale omvang van een team is ongeveer zeven man, zegt Anke Baak, directeur organisatieontwikkeling bij het opleidingsbureau Schouten & Nelissen en veel betrokken bij teamontwikkeling in organisaties. ‘Uitvoerende teams zijn soms wel 25 man groot, maar als je intensief samenwerkt is het belangrijk dat je elkaar kent.
Is een groep medewerkers niet automatisch een team?
Een groep medewerkers vormt niet automatisch een team. Reflecteren over het functioneren. Neem regelmatig de tijd om met je team te reflecteren over hun functioneren. Zo zorg je voor een betere planning en leer je uit fouten. Dit kan tijdens een teamfunctioneringsgesprek.